HumasUIN – UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten menggelar agenda pembinaan pegawai yang dikhususkan bagi jajaran dosen di lingkungan kampus. Kegiatan yang berlangsung di Auditorium universitas pada Selasa (12/05/2026). Kegiatan ini dihadiri langsung oleh jajaran pimpinan tertinggi universitas, mulai dari Rektor, para Wakil Rektor, Kepala Biro AUPK, hingga seluruh Kepala Bagian Fakultas dan ratusan dosen. Untuk mengupas tuntas regulasi terbaru, universitas menghadirkan Kasubdit Ketenagaan Diktis Kementerian Agama RI, Muhammad Aziz Hakim, M.H., serta Guru Besar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Prof. Dr. Abd. Mujib, M.Ag., M.Si., yang bergabung secara daring dari Tanah Suci.
Rektor UIN SMH Banten, Prof. Dr. H. Muhammad Ishom, M.A., dalam sambutannya menekankan bahwa pembinaan ini merupakan bagian dari transformasi kampus untuk menciptakan atmosfer akademik yang lebih sejahtera. Rektor menargetkan adanya pergeseran signifikan pada komposisi jabatan fungsional dosen di masa kepemimpinannya.
“Pimpinan universitas berkomitmen agar atmosfer kampus menjadi lebih baik dan tenteram melalui jaminan karir para dosen. Kami menargetkan dalam empat tahun ke depan, komposisi Asisten Ahli tidak boleh lebih dari 10 persen. Fokus kita adalah mendorong pergeseran dari Lektor menjadi Lektor Kepala, hingga akhirnya mencapai gelar Guru Besar,” ujar Prof. Muhammad Ishom.
Ia juga menegaskan bahwa pihak rektorat akan memberikan dukungan penuh, mulai dari fasilitasi administrasi hingga pendampingan publikasi ilmiah di jurnal bereputasi. “Kami akan memfasilitasi persiapan penulisan Scopus dan kebutuhan publikasi lainnya. Pintu dukungan selalu terbuka bagi siapa pun yang memiliki niat untuk mempercepat kenaikan karirnya,” tambahnya.
Senada dengan Rektor, Kepala Biro AUPK UIN SMH Banten, Dr. H. Zaenuri, S.Ag., M.Hum., menjelaskan bahwa fungsi bagian kepegawaian adalah memfasilitasi dan memastikan tidak ada proses kenaikan pangkat yang terhambat selama syarat dan aturan terpenuhi. Ia mengingatkan para dosen untuk terus aktif memanfaatkan regulasi yang ada demi mencapai puncak karir akademik.
“Karir tertinggi dosen adalah Profesor. Kami menjamin bahwa proses menuju Guru Besar akan berjalan lancar, terutama dalam hal penyediaan fasilitas surat tugas dan administrasi lainnya. Hal terpenting adalah semangat dari bapak dan ibu sekalian untuk terus belajar dan memenuhi persyaratan yang ada,” jelas Dr. Zaenuri.
Selain itu, ia memaparkan mengenai pentingnya keseimbangan antara pangkat reguler dengan fungsional dosen, mengingat hal tersebut akan berdampak langsung pada masa pensiun dan tunjangan yang diterima. Dr. Zaenuri juga menyinggung mengenai modernisasi layanan di UIN SMH Banten melalui integrasi data IT untuk mempermudah pelayanan hak-hak dosen seperti gaji dan uang makan.
Dalam sesi pembinaan tersebut, dibahas pula mengenai rasio ideal antara dosen dan mahasiswa yang akan terus disesuaikan melalui analisis beban kerja. Hal ini berkaitan erat dengan status UIN SMH Banten sebagai instansi Badan Layanan Umum (BLU) yang dituntut untuk terus meningkatkan performa kinerjanya.
Menutup arahannya, Dr. Zaenuri menekankan pentingnya disiplin dan konsekuensi profesi. Menurutnya, pilihan menjadi dosen harus dijalankan dengan penuh ketekunan dan tanggung jawab sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan sejak awal.
Melalui kegiatan ini, diharapkan 332 dosen yang tercatat di UIN SMH Banten dapat segera melakukan percepatan kepangkatan, sehingga mampu membawa universitas menuju kemajuan akademik yang lebih tinggi dan kompetitif di tingkat nasional maupun internasional.
